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发布者:市场科

加入时间:2017-12-08

全省人才服务业务培训班成功举办

    12月6日至7日,全省人才服务业务培训班在潍坊成功举办。省公共就业和人才服务中心副主任高德敬出席会议并讲话;潍坊市人力资源管理服务中心主任魏明致辞,省公共就业和人才服务中心人才服务处处长贺广彪主持会议,来自全省17市、160多个县(市、区)的公共就业和人才服务机构分管领导、科室负责人和工作人员共240人参加培训,培训班的主要任务是深入学习贯彻党的十九大精神,按照年初全省人才服务工作座谈会的部署要求,督促流动人员人事档案管理服务规范年活动开展情况,进一步规范全省人才公共服务事项,统一人才服务信息化平台,加强流动人才党员管理、中高级人才交流和人才服务统计报表制度,促进全省人才公共服务规范有序发展。      

    高德敬副主任在讲话中充分肯定了全省人才服务工作取得的成绩,分析了当前人才服务工作面临的新形势,并对下一步工作进行了部署安排。他指出,2017年以来,在各级人社部门的正确领导下,人才服务机构围绕我省经济社会发展大局,充分发挥促进人才流动、提供人才支撑和保障就业稳定等多重作用,深入推进“放管服”相关政策有效落地,进一步简化优化人才服务流程,大力开展流动人员人事档案管理服务规范年活动,进一步统一管理服务标准和服务事项,积极发挥“山东--名校人才直通车”平台作用,大力引进高精尖缺人才,为我省新旧动能转换提供人才支撑,积极适应经济社会发展新需求,进一步完善人才服务功能,提升人才服务水平。

    他强调,要深入学习贯彻落实党的十九大精神,充分认识人才服务工作的重要性,人才服务工作是人才工作的重要一环,是做好人才工作的基础和保障,在优化人才发展环境、促进人才交流等方面发挥着不可替代的作用。要正确认识我省在由大变强战略转变的关键期和新旧动能转换的重要机遇期对人才服务工作的迫切需求,切实增强做好新形势下人才服务工作的政治责任感和历史使命感。

    他要求,要突出重点坚持“问题导向”,从三个方面把握今后一个时期人才服务中心工作。一是从深化人才公共服务体制机制改革、明晰人才公共服务定位、优化人才公共服务方式、拓宽人才公共服务平台等方面进一步健全完善人才公共服务体系。二是从加快建立人才公共服务标准体系、大力推进信息化建设、实现“一体化”三个方面推进人才服务工作“三化”建设。三是同步推进基本公共服务和社会化人才服务。

    贺广彪在培训班总结时强调这次培训是近年来我省人才公共服务领域规模最大的一次业务培训活动,各级人才服务机构要认真学习贯彻高主任讲话和会议精神,加快推进流动人员人事档案基本公共服务体系建设,不断深化中高层次人才交流服务,积极构建全省统一的信息化业务办理平台,加强流动人才党员管理服务,严格落实人才公共服务统计直报工作制度,推进我省人才服务工作再上新台阶。

    本次培训历时两天,授课专家就流动人才党员管理服务、流动人员人事档案基本公共服务体系建设及管理服务规范年活动、中高级人才交流服务、人才公共服务统计直报表制度、省公共就业和人才服务信息系统人才服务模块及应用操作等方面进行了详细解读和培训,青岛、烟台、潍坊、济宁、威海五市交流了工作经验,培训班还对工作中存在的问题进行了深入研讨。通过培训,参训学员进一步统一了思想认识、更新了理论知识、提升了业务能力,为做好人才服务工作提供了保证。