测评服务流程  　　“测评程序”是对人才测评基本操作流程进行说明，并不涵盖所有操作。例如，人才可通过网上试题　问答，由计算机采集数据，并自动进行统计、分析、处理，对每个人才综合素质进行评判，人才可以在网上及时看到自已的测评结果。 　　简单地说，程序包括：制定测评组织计划--实施--经验积累--管理改进等四个阶段。具体说，包括以下七个阶段： 1. 需测评人员或单位登记，提出委托要求； 2. 对测评人员或单位情况及要求进行分析，根据分析结果选择相适应的测评项目和方法； 3. 实施测评； 4. 在对测评结果分析基础上做出评价； 5. 出具评价报告书； 6. 资料存档，建立人才资料库； 7. 跟踪收集反馈信息。 ………………………………………………………………………………………………………………… 以下为具体的测评流程： 一、 注册会员 1. 在山东人才网按照指示注册成为网站会员，提交基本信息； 2. 得到网站给予您的会员号和登录密码。 二、 测评咨询 1. 浏览网站服务内容，了解人才测评； 2. 在工作分析不明确的前提下，您可以电子邮件形式向网站提出测评需求； 3. 网站将安排专人（专家）分析您希望解决的实际问题，给予相应答复 三、提供建议 1. 在双向交流基础上，网站帮助您决定是否需要测评； 2. 选择测评的种类； 3. 丰富您作为会员的背景信息 四、选择测评 1. 输入会员号和密码，登录测评页面，如还不是会员，则请马上注册 2. 进入"素质测评"栏目； 3. 点击所选择的测评类型（一次只能选择一种）； 4. 察看测评内容及其收费说明； 五、执行测评 1. 选择测评项目，点击开始答题； 2. 测评开始后，可以选择点击"重新选择题目"中止答题，并开始新的答题； 3. 本次测评完成，将产生测评记录。 六、测评完成 1. 查看测评记录及说明，需要在付费后才能得到测评结果； 2. 单位会员可以在"单位会员空间"里查询测评结果； 3. 个人会员可以在"个人会员空间"里查询测评结果。 七、后续服务 在您支付费用后，我们将以单项或综合报告形式提交测评结果。 ………………………………………………………………………………………………………………… 　　 山东人才网在测评服务中强调以下关键因素，包括对明确测评结果的要求：  　 ☉权威性：山东人才网有实力雄厚的技术人员和专家测评指导委员会作后盾，因此，测评结果具有很强的权威性。  ☉科学性：测量工具科学、评价手段先进。 ☉有效性：测验测量到了它所想要测量的东西。 ☉可靠性：测评结果真实，两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内。 ☉一致性：强调测验的标准化即测验条件、内容、指导语、程序等均是一致的。 ☉公平性：保证不同的测验对象在相同的机会均等的条件下接受测验，基本保证测验的公平。 ☉客观性：人才测评工作要求评价的客观性，即对测验结果的评分应不受评价者主观意志的影响，不带任何偏见从事评价工作。 ☉可参照性：对测评结果的解释必须参照常模来评估，常模是按照标准的等程序在与被测者情况相似的人群中抽样进行测验的基础上获得的，没有常模做参照，个人测验的分数就失去意义。