| 情境测试经常采用的方法有情境模拟、无领导小组讨论、公文筐作业等。
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所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作
环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法...... |
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所谓无领导小组讨论，就是指一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试者的发言，以便了解被试者心理素质和潜在能力的一种测评方法...... 更多>> |
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公文筐作业是让被试者在所安排的假想的情境中扮演某种管理者的角色，对事先设计的文件进行处理，进而针对被试者处理公文的方式、方法、结果等进行评价......
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