为保障求职者权利，劳动保障部28号令《就业服务与就业管理规定》中称，招聘单位在发布招聘信息时应标明岗位薪酬。根据调查显示，有71%的企业在面试时明确了岗位薪酬，但也有近3成的企业并没有履行告知义务。

　　求职者正式成为企业的新的一员，岗位薪酬又是怎样制定的呢?调查显示有40%的企业“没有严格的岗位薪资对应规定，新人的工资主要靠就职前洽谈”，但新人却不懂得如何同企业领导“谈薪”，只能被动接受企业开出的自己并不很满意的薪资;也有32%的企业“有相关的薪酬体系，每个岗位都有薪酬等级，按员工的工作能力支付薪酬，新人从最低一级开始”;仅有3%的企业“依据本年度市场薪酬水平和本地最低工资制定起薪”。

　　《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，因此新人转正之后，工资都要上涨一部分。调查结果显示，68%的新人的薪酬“转正后要比试用时高，根据签订的合同拿薪酬”;但也有近10%的新人的工资并没有变;更有10%的新人无力计较工资的多少，“公司老板没和我谈过，发多少拿多少”。

　　在试用期，企业新人能享受那些福利待遇呢?调查显示，67%的新人在试用期间能享受到“三险一金”，甚至是“五险一金”，但也有3成的新人享受不到其中的任何一种，甚至近一半的新人没有奖金。

　　职场新人该如何谈薪?薪酬公开网负责人王志勇指出，争取自己最满意的薪酬待遇，和老板开口“谈薪”是每个求职者的正当权利。理想的薪酬，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。当然，谈薪也要有一定的技巧。

　　首先，要知己知彼，充分了解行业薪酬行情;其次，要综合考虑，不仅要考虑基本薪资，还要考虑福利待遇等;最后，要放远目光，更加注重职业发展空间。努力工作才是要求高薪的最佳理由。”王志勇表示。