干了五个月还没签合同

　　女大学生质疑单位零成本用工

　　女大学生就业和维权近几年成为一个引人关注的社会问题。图为女大学生专场招聘会上排队进场的女大学生们。 资料图片

　　本报济南讯(记者 陈道霖)“干了5个多月了，单位还不说签合同的事，我真不知道该咋办。”23日，女大学生芳芳在山东人才网留下的一个帖子，引起了很多网友的关注。

　　芳芳说，她是山西大学中文系的一名学生，去年12月通过人才交流会被济南一文化传播公司录用。今年2月18日，她正式来到该单位，名义为“实习”，但干的活和其他员工一样，整天忙着做文案策划、联系客户，但5个多月来单位没给她一分钱。

　　芳芳说，6月25日她正式毕业并拿到了报到证，当她拿着就业协议书和报到证找到领导时，领导说“不着急，再等等，签约是早晚的事。”20多天过去了，单位仍没说签约的事，芳芳有点着急了。她说，单位还有两个像她这样实习的大学生，也都没签合同。

　　山东人才网市场、运营总监张哲说，以“实习”名义零成本使用大学生劳动力，近年来在职场中表现得很突出，不少大学生在毕业前都遇到过这种情况。

　　他说，按照《劳动合同法》的规定，不管是否毕业，只要单位以劳动力使用大学生，双方就形成了事实劳动关系，自用工之日起一个月内就应订立书面劳动合同。至于试用期的长短，《劳动合同法》第19条有着明确的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。