6000万年薪引发老话题

职场人士：我的薪酬谁做主?

　　中国谁的工资最高?中国平安董事长马明哲!据报载，这位“工薪”人士的年薪超过了6000万!马明哲日前回应，“我的贡献和表现对得起这份薪酬。”

　　江苏某报消息，南京某学校几位刚参加工作不久的教师一个月下来只领到了100多元的工资，个别老师在课堂上和同学们谈到此事，居然当着全班学生的面失声痛哭。

　　同样是拿工资的，为什么差别这么大呢?作为职场人士普遍关心的问题，薪酬一般是怎样确定的呢?目前，哪些行业可拿高薪呢?带着这些问题，记者进行了采访。

　　影响薪酬的 个因素

　　薪酬是怎样确定的呢?薪酬公开网专家王志勇告诉记者，对于机关事业单位来说，国家有完善的公务员体制，岗位的薪资有固定模式，一般是按级别确定，事业单位现在引进了一些激励机制，较以前灵活一些。企业的薪酬体系，一般是岗位工资+绩效工资。而且企业确定工资的依据更看中绩效，尤其是中高级岗位。但目前还存在一些问题，绩效的定义在普遍意义上讲，流程化、制度化程度不算太高，弹性过大，这造成了执行的时候可能会出现偏差，致使员工不满意，造成付出与所得认识的偏差。

　　王志勇认为，影响薪酬的因素很多，相对而言，职业薪酬环境和个人能力对薪酬水平影响较大。据王志勇介绍，在个人素质方面：一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。此外，随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增，《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。

　　2005年，中国科学院研究生院组织了全国首届“项目管理职业发展日”大型主题活动，并发布《2004年度项目经理薪资调查》的结果。王志勇认为，这个调查结果很大程度上说明了职场薪酬的外部因素。一、薪资与区域差别关系密切。从项目管理人员的薪资水平上看，国内经济发展的区域差别在这次调查中可以比较明显地反映出来，广州、北京和上海三大城市及周边地区的项目管理人员平均年薪超过10万。其他城市的项目管理人员年薪近59520元。二、薪资与公司性质关系密切。列在榜首的是外资企业，其平均年薪为132768元;上市公司以88368元年薪次之;私营公司以85644元列第三;国有企业的平均水平最低(61536元)，只有外资平均水平的46%。三、薪资与所从事行业关系密切。在同一个城市工作的大学同班同学，一个在垄断性质的单位工作，另一位在某中学教书，谁拿得多?行业差距一目了然。

　　在济南干啥最赚钱?

　　济南的薪酬状况如何呢?据薪酬公开网数据库信息，济南平均年薪最高的是保险业，为4.39万元，房地产行业平均年薪为4.29万元，服务业平均年薪最低，仅为2.2万元。

　　据王志勇介绍，由于中国保险业巨大的市场潜力和人们保险意识增强所带来的快速增长的显在市场，保险业成为竞争最为激烈的行业之一，也是各个行业中平均薪酬增长最快的行业。对于一个成熟的(一般要入行后1—2年)普通业务人员，4万—10万元，这在其他很多行业中是比较难以达到的，和房地产行业类似。业务主任可以达到7万—15万元。一个保险公司的地区总经理的年收入可以达到30万—50万元，甚至以百万元计算。对于保险业内的顶尖人才“精算师”，王志勇介绍，根据在业内调研的数据分析，国内精算师的平均年薪达到了70万元以上。

　　房地产行业近几年继续保持高速发展的趋势，行业薪酬水平也呈现大踏步向上增长的势头，平均薪酬远高于其他传统行业，但近一年多来，由于受到宏观调控和国际经济环境的影响，房地产行业的薪酬增长速度已经开始低于预期的速度。

　　据王志勇介绍，建筑、房产专业的本科毕业生刚工作的年收入约为2万至4万元左右，而中高级人才的年收入可达12万到20万元之间。当然，个别的岗位也存在较大的差异。在山东省，房地产企业中总经理年薪，宽泛地讲一般在10万—100万元，年薪在15万—40万元的总经理居多，年薪在50万元的总经理不超过10%，存在年薪在100万元以上的总经理，但为数寥寥。

　　怎样看待薪酬与付出不符?

　　职场中人对薪酬大都有“比较”的心理，特别是在单位内部比，而且往往是“比高不比低的”。比的结果就是造成心理落差，影响工作情绪。

　　王志勇认为，对于职工的薪酬不平衡心态，企业是有责任的。很多企业在绩效考核上存在两种情况：一是故意模糊化。比如，企业承诺对中高层某个岗位，绩效完成好的话奖金是3万—10万元，但是到底是给3万还是给10万呢?管理者在3万—10万这个弹性数字之间选择不好的话往往容易伤害员工，出现事与愿违的局面。二是企业有意而为之。社会大环境的职业化程度不高，尤其是一些内资企业职业化有待提高，造成绩效管理体系过于简单，不能涵盖大部分的岗位。

　　从个人方面来说，个人应该客观地从自身角度出发，明确地知道“你是谁”。遇到付出与所得不符的类似的事情时，要积极沟通，不应采取消极手段，如消极怠工、抱怨、在团队中传播不利于公司的言论，甚至很轻率地辞职。应该看到付出与所得是否匹配，不要看别人拿多少，要结合个人与企业的情况判断，而不是受外界的条件干扰，如跟同学比、跟不同行业同岗位比、或者跟同行业但不同发展阶段的企业相比，个人一定要有理智的心态。

　　薪酬决定员工忠诚度

　　记者到过不少的企业，总是听见企业不少员工说一句“拿多少钱，干多少事”的话，又由于从去年以来社会物价上涨凶猛，这种现象在今年就表现得更加突出。工资收入可能是大多数劳动者赖以养家糊口或生存的唯一收入来源，因此，一旦企业薪酬有不合理之处，就会引起员工对薪酬分配制度的不满情绪。

　　前程无忧2007年的《离职率报告》发现，约四分之三的受访员工表示，如果薪水更高，他们愿意从事不喜欢的工作，愿意长时间工作和愿意忍受讨厌的同事和上司。另一个结论是，不管我们喜欢与否，薪水高出行业平均水平15%的企业员工离职率比薪水低于平均水平的企业低约20个百分点。

　　前程无忧的《离职率报告》和《薪酬报告》均显示，缺人总是和居高不下的离职率相伴而行。受经济水平的影响，中国企业的员工最易受到薪酬增长和职业晋升的激励，也正是这个原因，他们更容易离职。如何提高员工的忠诚度?报告说，由于多数行业的利润率下降，竞争加剧，一线人员(销售、生产工人等)的紧缺将会继续。在改善工作环境的同时，涨工资不啻是一个好方法。

　　前程无忧的《离职率报告》建议企业增加收入中的奖金比例，让收入变得更有弹性和激励作用。同时，在提供员工整体薪酬的同时，更关注20%的精英员工的收入。

　　成功跳槽有利加薪

　　据《第一财经日报》报道，“有接近一半的受访者，比例为47.9%，在加薪受到不公平待遇时，会开始寻找跳槽机会”。“只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下，加薪才能产生认同感和满意度”，专家认为，“让员工参与报酬制度的设计与管理常令人满意且能长期有效。”同时，有高达39.1%的受访者表达了对自己公司加薪的不满：人为因素过多。不过，尽管很多人对加薪是否公正很在乎，可有不少人对加薪增加收入带来的效果并不满意，他们增加收入的幅度并不大，“跳槽”更容易获得高工资。

　　据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。　　(记者 张伟)