| |  | 集团人力资源主管 |  | |
| | 职务大类： | 行政/人事/后勤 | 职务细类： | 人事主管 | | 招聘人数： | 1 | 招聘时间： | 2011-8-3至2011-10-3 | | 基本薪资： | 3000 | 其他薪资： | 无 | | 工作地点： | 齐河县 | | 职位描述： | 1、具有全面的人力资源、行政管理和业务统筹管理能力。
2、对行政管理和人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验。
3、优秀的职业素养和敬业精神，承受压力能力强。
4、具备较强的沟通、协调、组织能力。
5、有良好的团队合作精神，具备良好的综合管理水平。
6、熟练使用各种办公软件。
刘老师：零五三四——*** | | 工作内容： | 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、组织制定、执行、监督公司人事管理、行政管理制度。
3、人力资源支出预算的编制，成本控制。
4、人事材料及报表的检查、监督。
5、完成相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符。
6、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经董事长审批后实施，促进人员的优化配置。
7、与员工进行积极沟通；充分了解基层员工的问题；建立丰富的企业文化。
8、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。
9、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审
11、制定公司培训计划，组织员工岗前培训、并全权负责员工档案的管理
12、配合其他部门总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
13、集团内部工作关系协调，外部政府机构及相关协作单位的公共关系管理
14、组织策划并落实公司的大型会议、商务活动、内部行政会议；
15、安排下属员工对公司重要文件及通知等进行起草，并报董事长审批后安排颁布；
16、安排下属整理会议纪要，对会议中重大议题组织调研并提出相关报告
17、完成董事长交办的其他任务。
公司提供住宿，待遇优厚，办公环境舒适。
零五三四——*** | | 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 26-40 | | 最低学历： | 专科 | 工作经验： | 不限 |
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