| |  | 营销员 |  | |
| | 职务大类： | 销售 | 职务细类： | 销售助理 | | 招聘人数： | 30 | 招聘时间： | 2008-11-30至2009-7-17 | | 基本薪资： | 1200 | 其他薪资： | 业务提成 | | 工作地点： | 各地 | | 职位描述： | 职位的基本职能:
— 完成负责区域销售指标。
— 执行公司下达各项销售活动，按质，按时，按量准确完成。
— 利用公司提供的工具，管理，监控销售人员工作质量，提高销售人员工作效率。
— 培训销售团队和培养有潜质
— 团队管理，巩固，扩大市场，与经销商建立合作伙伴关系，回款。
2. 主要职责:
— 业务管理：完成负责区域的销售指标。
— 巩固，扩大市场销售网络。
— 业务回顾及评估
— 指导代表做好费用分配使用，提高投资回报率。
— 与经销商建立合作伙伴关系。
— 督促做好经销商回款。
— 激励销售代表，提高团队战斗力。
— 日常业务管理，通过报表，效率分析，工作表现等不断完善。
— 辅导，指导，不断提高代表，助理的业务水平。
3. 工作范围:
— 完成负责区域的销售指标。
— 保证经销商的回款。
— 与市场部配合，保证促销活动的实施。
— 督促销售代表合理安排及使用市场费用。
— 不断巩固扩大市场占有率 | | 工作内容： | | | 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 25-45 | | 最低学历： | 中职 | 工作经验： | 不限 | | 优先考虑： | A.大专以上水平。
B.描述解决好工作中遇到的问题及挑战所必需的经验、技能及其需要的最低年限。
经验: 3年 最低年限： 1年
技术技能: 英语/电脑/书写/演讲/沟通 最低年限： 1年以上
管理技能: 组织能力/领导能力 最低年限： 1年以上
人际关系技能: 评估/激励/判断力/综合分析力 | | 特别提醒：本岗位需要提供视频简历 |
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