| |  | 文秘，办公室人员 |  | |
| | 职务大类： | 行政/人事/后勤 | 职务细类： | (全部)行政/人事/后勤类 | | 招聘人数： | 2 | 招聘时间： | 2008-6-25至2009-5-8 | | 基本薪资： | 800 | 其他薪资： | 无 | | 工作地点： | 高唐县 | | 职位描述： | 完善内部人事档案。为人力资源的规范化管理做好准备统计。对于优秀人才和中高层管理人员下一步每人都建立独立的档案（包括身份证复印件、毕业证书复印件、体检表等其他相关证件等，将其在企业中的计划与总结、培训、责任制考核业绩及奖惩结果存档，为公司未来人员的晋升及调动提供依据。
2）加强人才招聘管理。利用各种媒体中介，宣传企业吸引人才，对应聘人才进行基本情况登记，初步筛选，将我公司需要的人才资料及时传递到上层主管手中，辅助领导进行面试。对应聘资料进行分类整理，面试通过的人才及时通知其尽快上班，未通过的也将分类建立人才储备库，保障人才的供应，以适应企业的高建发展。
3）协助领导整理、修订现有人员（特别是新聘人员）的新酬体系，建立一套较系统的等级新酬体系，同时针对特殊人才有一定的弹性。
4）协助领导逐步完善公司的各项人事制度，前期主要是考勤制度，建立健全公司的基础管理制度。
| | 工作内容： | 完善内部人事档案。为人力资源的规范化管理做好准备统计。对于优秀人才和中高层管理人员下一步每人都建立独立的档案（包括身份证复印件、毕业证书复印件、体检表等其他相关证件等，将其在企业中的计划与总结、培训、责任制考核业绩及奖惩结果存档，为公司未来人员的晋升及调动提供依据。
2）加强人才招聘管理。利用各种媒体中介，宣传企业吸引人才，对应聘人才进行基本情况登记，初步筛选，将我公司需要的人才资料及时传递到上层主管手中，辅助领导进行面试。对应聘资料进行分类整理，面试通过的人才及时通知其尽快上班，未通过的也将分类建立人才储备库，保障人才的供应，以适应企业的高建发展。
3）协助领导整理、修订现有人员（特别是新聘人员）的新酬体系，建立一套较系统的等级新酬体系，同时针对特殊人才有一定的弹性。
4）协助领导逐步完善公司的各项人事制度，前期主要是考勤制度，建立健全公司的基础管理制度。
| | 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | | | 最低学历： | 专科 | 工作经验： | 不限 |
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