| |  | 人力资源部经理 |  | |
| | 职务大类： | 行政/人事/后勤 | 职务细类： | (全部)行政/人事/后勤类 | | 招聘人数： | 1 | 招聘时间： | 2008-10-22至2008-11-17 | | 基本薪资： | 面谈 | 其他薪资： | 面谈 | | 工作地点： | 禹城市 | | 职位描述： | 管理类专业本科以上学历。
有一定企业相关人力资源管理经验。 | | 工作内容： | 参与制定人力资源战略规划，为重大人力决策提供建议和信息支持。
负责组织制定公司人事管理制度和人力资源部工作程序，并组织实施。
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案。
对人员质量培训及其制度负责。
组织制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间人事的协调工作。
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
对相关岗位人员符合规定要求负责。
对接触产品的人员持健康证上岗负责。
对文件管理、记录负责。
严格执行公司的保密制度。
完成上级领导交办的其他工作。
| | 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | | | 最低学历： | 本科 | 工作经验： | 3年 | | 外语要求： | 需精通：英文，需熟练：英文 | | 优先考虑： | 从事生产企业相关工作经验者优先 |
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