| |  | 酒店总经理 |  | |
| | 职务大类： | 行政/人事/后勤 | 职务细类： | (全部)行政/人事/后勤类 | | 招聘人数： | 1 | 招聘时间： | 2008-9-7至2009-7-4 | | 基本薪资： | 6000 | 其他薪资： | 绩效工资 | | 工作地点： | 招远市 | | 职位描述： | 1、自然条件：身体健康，相貌端正，年龄28岁以上。
2、工作经历：三年以上同等级酒店管理工作经验。
3、文化程度：大专以上学历。
4、其他能力：了解酒店管理、服务方面的系统知识，具有良好的沟通与协调能力。
| | 工作内容： | 1．全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。
2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。
3．建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府或总经理室的有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作系统。
4．健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。
5．定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。
6．培养人才，指导各部门的工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
7．加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。
8．选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
9．与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。
| | 性别要求： | 只限男性 | 年龄要求： | 35-50 | | 最低学历： | 专科 | 工作经验： | 5年 | | 外语要求： | 需熟练：英文 | | 优先考虑： | 有在三星级以上酒店总经理岗位工作的经验 | | 特别提醒：本岗位需要个人提供素质测评报告 |
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