| 公司简介： |
顺丰速运于1993年成立，是一家主要经营国际、国内快递及报关、报检、保险等业务的港资快递企业。在国内及香港地区建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构，为广大客户提供快速、准确、安全、经济、优质的专业物流服务。
顺丰以“成就客户，推动经济，发展民族速递业”为自己的使命，积极探索客户需求，不断推出新的服务项目，为客户的产品提供快速、安全的流通渠道，帮助客户更快、更好地对市场做出反应。也在一定程度上缓解了社会就业压力，为国民经济的持续健康发展做出了应有的积极贡献。
为了向客户提供更便捷、更安全的服务，顺丰速运网络全部采用自建、自营的方式。经过十几年的发展，已经拥有5万多员工和3300多台营运车辆，服务网络已经覆盖中国经济发达的29个省、直辖市，173个地级市，包括香港和台湾地区。为给客户提供更优质的快递服务，顺丰不断投入巨资加强公司的基础建设，提高设备和系统的科技含量，不断提升员工的业务技能和素质，以最全的网络、最快的速度、最优的服务打造核心竞争优势，塑造“顺丰”这一优秀的民族品牌，立志成为“最值得信赖和尊重的中国速运公司”。
公司愿景：
成就客户，推动经济，发展民族速递业
成为最值得信赖和尊敬的中国速运公司
公司核心价值观：
尊重每一位员工，为员工提供充分和公平的发展机会
保持高度的社会责任感，做受人尊重的企业公民
不断创新，持续领先，成就客户
团队协作，整体如一
保持高度的社会责任感，做受人尊重的企业公民
公司人才观：
德才兼备，品德优先，共同成长
为追求上进的员工提供不断发展的平台，帮助员工实现和提升自身价值
能者居前，公开、公平、公正的用人机制
员工绩效管理以工作业绩为基础
为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利
职业发展通道：
顺丰速运为员工提供了广阔、自由、公开的职业发展平台，E-Learning学习平台，鼓励并协助员工在企业内得到自我的全面发展。员工可以根据自身特点，结合业务发展选择职业发展通道，并通过不断提升自身工作能力，逐步实现职业发展规划。 公司为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道：一是管理发展通道，指通过带领和管理团队职务的轮换或晋升取得自身的发展。二是专业发展通道，指在某类专业领域内，持续深入发展，追求专业技能的提升，通过专业等级的晋升取得的一种发展。在管理晋升方面，主要通过提前储备选拔管理人员、并对其进行专项培养，在其能力提升达标后晋升到新管理职位。
十多年来，顺丰速运一直本着“成就客户，推动经济，发展民族速递业”的经营理念，积极探索客户需求，不断推出新的服务项目，为客户提供快速
、安全的产品流通渠道，同时，帮助客户缩短贸易周期，降低经营成本，提高产品竞争力等，使客户能更快、更好地对市场作出反应。顺丰不仅为国家发展贡献了税收，也在一定程度上缓解了社会就业压力，为国民经济的持续健康发展做出了应有的积极贡献。
为了向客户提供更便捷、更安全的服务，顺丰速运网络全部采用自建、自营的方式，并致力于加强公司的基础建设：在统一全国各个网点的经营理念，大力推行工作流程的标准化，提高设备和系统的科技含量的同时，顺丰还苦练内功，不断提升员工的业务技能和素质，努力为客户提供更优质的服务，竭尽全力打造“顺丰”这一民族速运品牌。
有意应聘并符合招聘条件者请发送个人详细简历及个人近照至公司，并请注明应聘职位。由于应聘者众多，公司将择优通知面试，不作一一回复，敬请谅解。
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