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| 职务大类： | 行政/人事/后勤 | 职务细类： | (全部)行政/人事/后勤类 |
| 招聘人数： | 1 | 招聘时间： | 2008-12-3至2008-12-4 |
| 基本薪资： | 0 | 其他薪资： | 1、公司与员工签订正式劳动合同；
2、为其缴纳社会保险、意外伤害险、意外医疗险；
3、基本薪资、绩效奖金、销售提成、节日福利、年终奖 |
| 工作地点： | 济南市 |
| 职位描述： | 1、 全面主持综合管理部工作；
2、 负责公司各项管理工作的布置、实施、检查、督促、落实；
3、 做好公司内部管理的情况了解和调查研究，并提出处理意见或建议，供公司领导决策；
4、 公司CI、VI实施及企业对外宣传、企业文化建设。每年1月15日前完成公司全年广告宣传计划和企业文化建设推进计划；
5、 公司各项管理制度的组织制定、发布和落实，并于每季度开展一次制度评审；
6、 做好公司办公环境、各类资产物品、生产环境、安全情况、纪律环境、员工的精神面貌等方面的落实和检查，根据相关制度规定的时间和标准进行监督检查；
7、 做好下属员工的教育和培训，培养骨干人员；
8、 负责对ERP系统的运行及TS16949质量管理体系的执行情况进行监督管理。
9、领导交办的其他工作。
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| 工作内容： | 1、 负责制订并完善公司范围内的规章制度，经批准后负责跟踪各部门实施结果，以保证其正确执行。
2、 根据公司的发展情况，每年度末修订一次已有的行政管理制度和文件。
3、 每月检查各部门的职责分工以及工作流程变化情况，对原有不适合公司发展的相关规定进行适时的调整修订，报总经理审批核准。
4、 定期组织各部门对公司制度的学习和掌握，并跟踪公司范围内的制度落实情况。
5、 协调其它部门重新修订岗位职责和目标，并报总经理审批。
6、 负责收集有关制度调整的合理化建议，适时建议上级主管提出制度调整计划和可行性方案。
7、 每月检查各部门制度（纪律、卫生、安全生产、员工着装等）的执行情况，提出上报总经理，并提出整改方案或建议。
8、 对办公环境进行每日检查及处罚，对生产环境（特别是脏、乱、差现象）要每月组织相关部门进行检查，并责令做出限期整改措施，而后督促和检查。
9、 对劳动纪律和考勤工作实施全面管理，对员工的着装、仪表及行为规范应协同有关人员进行系统管理。
10、 协助人力资源做好职工的安抚、慰问工作，对工作或生活中有困难的员工给予帮助和协调。
11、 对员工之间出现矛盾予以调解，以免对工作造成不良后果。
12、 负责对公司管理体系及ERP的运行情况进行监督，并定期组织解决产生的问题。
13、 负责公司对外形象的宣传，广告画册、样本的制作策划。
14、 拟制行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查；
15、 配合部门经理做好年度行政预算工作；
16、 负责公司网络安全和网站的维护管理。
17、 对自己处理有困难的工作应及时向上级汇报。
18、 完成上级下达的临时性工作任务。
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| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 30-40 |
| 最低学历： | 其他 | 工作经验： | 不限 |
| 优先考虑： | 1、行政管理、工商管理及其它管理专业，大学本科以上学历；
2、至少5年以上企业管理岗位工作经验；
3、具有较强的团队管理能力、协调能力，工作责任心强。
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