根据《 潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法 》和诸城市经济社会发展需要，经市政府批准，我市今年这次仍实行“统一设岗、公开竞争 、择优录用”的办法招聘56名高校毕业生到事业单位就业。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1 、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2 、全日制普通高等院校专科以上毕业生；
3 、年龄在30周岁以下（1978年1月1日后出生），其中硕士以上毕业研究生可放宽到35周岁以下(1973年1月1日后出生)；
4 、专科 、本科学历毕业生报考须是诸城籍或诸城生源；硕士及以上毕业研究生面向全国，不限籍贯和生源地；
5 、符合招聘岗位规定的专业、学历和其他要求（详见附表《诸城市2008年事业单位公开招聘高校毕业生计划表 》）；
6 、身体健康 。
有下列情形的人员不能报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在2005—2008年各级公务员招考 、事业单位公开招聘中被招考（聘）主管部门认定具有考试作弊行为的人员；已在诸城市机关事业单位工作的各类人员；现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员 。
二、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取现场报名、资格审查、考试、体检、考核和聘用等步骤进行 。
（一）现场报名及资格审查
1 、现场报名
(1)报名时间、地点：报名定于7月19日至21日在诸城市人事局人才交流服务中心（诸城市兴华东路9号，市检察院对面）进行 。
(2)报名方法：符合招聘条件的高校毕业生须持本人毕业证、学位证 、就业报到证 、身份证 、户口迁移证（户口簿或户籍证明）原件及复印件 、一寸近期同底版免冠照片3张和报名考务费100元（鲁价费发[1998]211号）现场报名 。
2、资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。对现场报名的报考人员，经审查符合报名条件的，填写《 诸城市事业单位公开招聘高校毕业生报名登记表 》（一式一份），每人限报一个专业（岗位），所学专业须与所报专业（岗位）一致或相关相近 。对所学专业无对应招聘岗位的毕业生，可选择无专业限制的普通管理岗位报名考试 。对最终确定的报考人数达不到计划聘用人数３倍的招聘专业（岗位），原则上取消聘用计划；计划聘用２人以上的，按１：３的比例相应核减聘用计划 。招聘硕士毕业研究生的专业（岗位），在保证形成竞争的前提下，招聘数与应聘人数比例可适当放宽 。具有博士学位毕业研究生应聘的，不受专业限制，不需考试，经考核确认后，直接聘用 。考试结束后，进入考核范围的毕业生中已落实就业单位的，还须提交有用人权限部门或单位出具的介绍信进行资格审查。未能在规定期限内提供有关材料的，则视为弃权 。
（二）考试
1、考试形式和内容：
考试形式为笔试，满分100分 。考试内容分别为：
(1)报考城管局所属城市管理执法监察大队 、常山林场管委会普通管理岗位的，考试内容为公共基础知识和行政职业能力测验两部分，各占50% 。公共基础知识可参考教材为《 公共基础知识 》（中国铁道出版社，2008年出版），行政职业能力测验不指定参考教材 。报考医学类的硕士毕业研究生考试内容为临床医学专业 。
(2)报考其他专业（岗位），考试内容为所报专业（岗位）应具备的专业知识 。
2 、考试时间、地点：
考试时间定于7月26日（星期六）上午8：30—11：00，地点见准考证 。
3 、加分政策：
获得硕士学位的加5分 、学士学位的加3分 。在诸城市服务的“三支一扶”大学生，根据《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知 》（鲁人发[2008]29号）的有关规定在笔试成绩中加10分 。以上各项加分只取最高分，不累加 。
（三）体检与考核
考试结束后，根据考试总成绩，分招聘专业（岗位），由高分到低分按计划聘用人数1.2倍的比例，确定进入考核范围的人员 。招聘硕士毕业研究生的按专业（岗位）单独确定进入考核和拟聘用范围人员 。
进入考核范围的人员，由市人事局统一组织等额体检。体检标准参照国家人事部、国家卫生部《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行 。体检合格的，由市人事局组织聘用单位主管部门对应聘人员资格条件进行复审，并对其政治思想表现 、道德品质、业务能力 、工作实绩等情况进行考核 。
因体检、考核不合格出现缺额时，可从应聘同岗位其他人员中按考试总成绩高低依次确定递补对象 。
（四）聘用
考试、考核工作结束后，通过“诸城人事人才网”、人事局公告栏将拟聘用人员进行公示，时间为7天 。如发现问题，一经查实取消应聘人员资格 。
公示合格的拟聘用人员，填写《事业单位招聘人员登记表》，并由人事部门发放《事业单位招聘人员聘用通知书 》 、办理调动或就业派遣等有关手续 。
聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员根据《事业单位招聘人员聘用通知书 》签定聘用合同，确定聘用关系 。
事业单位公开招聘人员按规定实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内 。期满合格的，予以正式聘用，列入招聘单位事业编制，享受事业单位同等人员待遇；不合格的，取消聘用 。
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