劳动派遣，是《中华人民共和国劳动合同法》认可的一种新型用工模式。在这种用工模式下，用人单位（即劳务派遣公司）与劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位（即企业）直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳动者的薪资、社会保险、福利待遇等都由用工单位支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司为劳动者发放工资、缴纳社会保险等，并为用工单位开具全额劳务费发票。
    一、劳务派遣的法律关系

    二、劳务派遣给企业带来的好处
    1、 劳务管理便简，提高企业管理效率
    2、 用人机动灵活，提高员工管理的效能
    3、 避免人才流失，提高企业竞争力
    4、 降低管理成本，提高企业经济效益
    5、 规避劳动纠纷，维护企业信誉
    6、 确保员工素质，分散用人风险
    三、劳务派遣服务项目
    1、派遣员工工资的发放（开具正式发票）
    2、派遣员工住房公积金缴纳（开具正式发票）
    3、派遣员工社会保险的缴纳（开具正式发票）
    4、派遣员工的招聘（按照企业要求免费招聘人员）
    5、派遣员工档案的建立和管理
    6、派遣员工录用手续的办理
    7、派遣员工劳动合同的终止和解除
    8、劳动保障政策咨询
     四、“我招我聘”简介
    “我招我聘”服务机构是山东省劳动和社会保障厅主办的新型人力资源服务平台，通过覆盖全省的职介连锁服务机构，为广大用人单位提供职业介绍、劳务输出、劳务派遣和劳动保障政策咨询等服务。更多详细内容请电话咨询，我们将会为省内广大用人单位提供优质、满意的人力资源服务。

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