劳动派遣，是《中华人民共和国劳动合同法》认可的一种新型用工模式。在这种用工模式下，用人单位（即劳务派遣公司）与劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位（即企业）直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳动者的薪资、社会保险、福利待遇等都由用工单位支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司为劳动者发放工资、缴纳社会保险等，并为用工单位开具全额劳务费发票。
    一、劳务派遣的法律关系

    二、我招我聘劳务派遣的服务项目汇总
    1、派遣员工工资的发放（开具正式发票）
    2、派遣员工社会保险、住房公积金的缴纳（开具正式发票）
    3、派遣员工的招聘（可协助招聘）
    4、派遣员工面试、查体及录用手续等的办理
    5、派遣员工劳动合同的签订、终止和解除
    6、意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
    7、劳动保障政策咨询和劳动关系处理

    三、通过劳务派遣可以为派遣企业带来以下优势
    1、劳务管理便简，提高企业管理效率；
    2、分担被派遣的企业风险；
    3、避免人才流失，提高企业竞争力；
    4、降低管理成本，提高企业经济效益；
    5、规避劳动纠纷，维护企业信誉；
    6、确保员工素质，分散用人风险。     

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