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1、概述
    旗帜人力资源管理系统针对国内企业的人力资源管理特点，结合科学的人力资源管理理念，设置了人员管理、合同管理、保险管理、工资管理、报表管理、机构管理、培训管理、绩效考核、素质测评等子模块。HRMS系统透过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁，高效，宏观，准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助；HRMS系统同时改变了传统的人力资源管理模式，将人力资源工作者从机械繁重的日常人事工作中解脱出来，以更加轻松，有效的信息系统管理处理日常业务而能专注于人力资源对于高效管理，决策辅助乃至企业战略等企业发展的更高层面。
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2、产品特点
    ● 操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手
    ● 开放的体系结构，能够满足各种类型的单位复杂的功能要求
    ● 富于人性化的工资管理，满足各种类型单位复杂的工资需求
    ● 实现了人员调入、调出、岗位变动等人事异动的流程化管理
    ● 提供方便的领导查询功能，实现Web方式下的随机动态查询
    ● 网络版针对集团性单位既提供集中式管理，又提供分布式管理
    ● 丰富细致的授权功能，满足良好的安全性要求
    ● 提供了方便的数据接口，满足不同格式数据的充分利用
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3、产品功能
    机构管理
    ◆ 能够对机构进行分层编码，打印单位编制花名册；实现人员数据与单位数据的联动；可记录单位的基本情况及有关信息，可对历史信息进行管理； 可根据人员信息自动生成有关单位的统计汇总信息。 
    员工信息管理
    ◆ 系统能够对在职人员、离退人员、调离人员、其他人员四种（可自定义多种人员库）人员当前信息、历史变迁信息、照片、动态多媒体、论文专著等信息进行录入、编辑、查询、统计、分析、输出等各项进行管理；可对人员进行分类别管理
    ◆ 能根据企业需要自己定制人员信息相关子集，每个子集字段名可自由设定，实现企业人员信息的全面、准确。
    ◆ 任意制作花名册；能够随意从数据库中提取数据，批量生成各类登记表、统计表等。
    报表管理
    ◆ 可完成上级主管部门下达的统计任务，提供了人事部、劳动部与国家统计局现行的统计报表格式，用户可按照报表所涉及的项目设计好条件，即可自动生成这些报表； 
    ◆ 用户可以自定人事、工资、培训等各种报表式样。
    ◆ 上下级单位可以进行表式收发；提供报表汇总功能，实现报表逐级汇总
    工资管理
    ◆ 系统能够完成工资调整、工资核算、工资分析和工资发放等工作的计算机自动处理，大大提高日常管理工作的效率。
    ◆ 提供企业常用工资项目，并可自行定义工资项目。
    ◆ 可建立多个工资帐套，并对每个工资帐套的项目、工资发放次数、企业内部门（人员）与工资套的对应关系等进行设置。
    ◆ 可设置企业各类员工工资标准及计算方法，可自动生成工资签名表、工资条、工资台帐、部门汇总表、工资项目分析表、员工工资汇总表、部门工资分析表等；由银行代发时，还可生成银行对帐文件。
    ◆ 薪资台帐管理可以设置台帐格式、查询、打印台帐。
    合同管理
    ◆ 提供劳动合同的台帐管理功能，并能够进行新签合同、合同续签、合同终止、合同变更、补充合同等合同管理业务的处理。
    ◆ 建立劳动争议台帐，根据用户的需要，可自行设置是否采用试用期满时间、见习期满时间、学徒期满时间、合同期满时间、专项协议到期时间等的自动预警提示功能。
    ◆ 根据劳动合同管理台帐查询或统计相关信息,并进行相关的统计分析，输出相关报表。
    保险业务管理
    ◆ 对现有的医疗保险、养老保险、住房公积金、补充养老保险、失业保险等各种保险业务的处理。
    ◆ 保险业务中的核算，养老保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额的核算
    ◆ 个人帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。
    ◆ 保险名册的创建、打印。
    日常管理
    ◆ 可完成人员调配、干部任免、考核奖惩、教育培训等人事部门很重要的业务，并实现流程化，解决了各不同业务之间的信息联系和信息共享。
    ◆ 用户可自定义业务模板，上下级单位间可以收发模板。
    ◆ 可输出审批表和报批人员花名册。
    ◆ 能将变动信息自动提交到人员库。
    ◆ 可向工资管理模块下发工资变动通知单，同时可查询尚未处理的通知单。
    领导查询
    ◆ 是专为各单位领导开发的一个综合查询系统（有C/S与B/S两种结构），领导们只需点击鼠标即可查询到所需要的人，并同时观看他们的照片、全部信息以及各类统计分析信息，操作简便，适合于各级领导使用。 
    ◆ 能按部门浏览个人的详细信息和照片。
    ◆ 能浏览下属单位信息，提供按姓名模糊查找功能。
    ◆ 可随时调看各部门制作的统计分析图表和数据。
    职位管理
    ◆ 有效控制各单位的定员与职位类别数；能进行人才结构，为人才使用和预测提供依据；
    ◆ 能对职位库进行查询、统计、修改、打印。
    ◆ 能完成人员结构分析，以岗位名称为依据，做好人员的年龄、学历结构分析。
    ◆ 能打印或输出单位缺岗的招聘职位信息表；
    系统维护
    ◆ 用户可以根据本单位实际需要修改指标和代码，增加管理内容，实现个性化管理。
    ◆ 提供日志管理功能，可记录每个人进出数据库的详细情况。
    ◆ 提供用户管理，可以对用户进行功能授权、记录授权、人员库授权和指标授权。
    ◆ 能够进行数据和结构的收发，具有数据备份和恢复功能。
    ◆ 能够转换DBF和其他相关软件的数据，使以往的人事信息能自动加载到该软件数据库中，大大减少实际操作人员工作量。
    绩效考核管理
    ◆ 制定、管理考核计划，包括考核时间、考核周期、考核方法、考核目的、考核对象、考核人员等，能够查询、打印考核计划，功能发送考核计划到相关的人员。
    ◆ 设置、选择考核方法，可按岗位设置不同的考核标准，每一评估标准可适用于多个岗位。可灵活定义考核方法中的各项考核要素、考核标准、各个考核要素的全中分配，形成完整的考核表。
    ◆ 根据所用考评方法进行员工考核结果的量化处理；各级经理可以直接通过内部网进行所属员工的考核。
    ◆ 采集员工的考核结果数据，形成员工绩效考核的历史数据，以便于查询分析。
    培训管理
    ◆ 设置培训需求征集科目，制定培训需求征集问卷；汇总培训需求征集的结果；也可在线发布培训需求征集问卷，然后在线汇总培训需求。
    ◆ 根据企业的需要及培训需求调查结果，制定企业一定时期的培训规划和相应的培训实施计划； 对正在实施的培训班进行跟踪管理；培训收益的评估
    ◆ 记录培训班档案，对培训中所用到的资源进行管理。
    员工素质测评
    ◆ 测评方式选择：可灵活选用测评方式，既可使用答卷的方式，也可直接在计算机上以在线测评的形式直接进行答题。
    ◆ 素质测评、岗位推荐、 数据分析、科学依据；能够统计、分析出适用于现实管理的结论。

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4、试用程序下载申请 
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